怎样讨工资最好？具体方法？

回答1：

讨薪的方式可以有：

与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。

其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

回答2：

工资最有效的方法

对于劳动者而言，最怕的就是遇到无良老板，不定时发工资、拖欠工资等等，遇到这类的情况一定要积极的讨薪，许多劳动者也在为讨工资而烦恼，不知道该采用安心方法。下面由西青律师为大家介绍讨工资最有效的方法是什么?

讨工资最有效的方法是什么?讨薪最有效的方法是走法律渠道：

1.选择非诉程序，凭和解协议走督促程序。督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼所带来的负担。

摘要：根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，员工有欠薪的和解协议，比如用工单位发出的包含欠薪数额、清偿期限等内容的书面或电子的欠条等资料，就可直接适用督促程序，而不用再走劳动仲裁程序

回答3：

这个我有经验。

讨薪分为两种情况，
一是对方有钱，但因为双方有纠纷，所以对方不给。
二是对方没有钱，给不了。
前面一种比较简单，去公司所在地区的劳动局进行申诉即可。不过从立案到开庭，会有一段时间（一到两个月，看劳动局忙不忙）；从开庭后再到出结果，又要一段时间。只要你占理，劳动局是偏向劳动者的。如果只涉及工资，且涉及金额不超过当地平均工资的12个月工资，那劳动局的判决就是最终结果，必须执行，无法上诉。超过这个范围，用人单位有上诉的权力。
后面那种就比较麻烦了，参考上面的做法，不过会出现就算官司打赢了，短时间也拿不到钱的情况。

回答4：

你好，（1）个人建议你先和单位协商。

（2）如果协商不成的，向法院申请颁发支付令，责令单位发工资。根据《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规定的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。

（3）向劳动监察大队投诉
（4）申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，15日内再向法院起诉。

回答5：