可以。
人员调动应符合以下条件:
1、人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行。调入单位必须有空编,须先经机构编制部门许可。
2、人员调动应当具备拟调职位(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的,必须具备资格准入条件。
3、区外调入区直机关、事业单位的,一般要求全日制大学本科学历,特殊专业技术人才可放宽到全日制大学专科学历。其中调入机关的,要具备相应的资格条件且已办理公务员登记手续。
区外调入人员身份必须属当地财政供养、在编和占编的人员,同时要求人事手续齐全并符合规定,严禁编外人员、人事手续不规范人员调入区内。
4、区直机关单位之间调动的,在空编和已办理公务员登记手续的前提下,双方单位同意,并经区委、政府主要领导及分管领导同意,报区编委会审议通过,由组织人事部门办理调动手续。
5、区直事业单位之间调动的,在空编的前提下,双方单位同意,并经区主要领导同意,报区编委会审议通过,由组织人事部门办理调动手续。
6、按照公务员凡进必考有关规定,未进行公务员登记的企事业单位及参公单位人员不得调入机关,机关公务员、参照公务员管理机关(单位)人员可调入事业单位。
7、特殊引进人才调出和调入,须报经区人才工作领导小组同意方可办理。
扩展资料:
事业单位员工如何调动?事业单位员工,可以在全国范围内调动工作。办理调动手续,具体的程序:
一、调出单位同意,呈报属地人力资源部门,属地人力资源部门同意后,向调入地人力资源部门发商调函。
二、调入地人力资源部门接商调函并同意,征求调入单位意见,调入单位同意,调入地人力资源部门复函调阅审查人事档案无异议。
三、调入地人力资源部门发出调动介绍信,既俗称的“调令”,调动工作手续、程序完成;跨县、市、省调动的,需经县、市、省人力资源部门审查同意。
四、也可以从调入单位按反向程序操作进行。
五、理论上,事业单位员工可以全国范围内调动,但是,实际操作上比较难,除非属于调入单位急需的人才、专业技术人员;或手中握有能带来经济效益的专利、项目;或者,有良好有力的人脉关系。
参考资料:集宁区机构编制网-规范集宁区机关事业单位空编增人及工作人员录
跨区事业单位是可以调动的,只是程序较为复杂。
按照现有政策,事业单位编制分为全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制三类,事业编制人员调动时,通常只能进与自己原编制性质相同的单位或岗位。
与同一县(市、区)内事业单位之间调动一样,前提是须经调出单位同意,并经调出单位所在的县(市、区)组织或人事部门批准调出。最基本条件是调入接收单位同意调入且本单位有相应的岗位空编,经接收单位所在的县(市、区)编委部门、组织或人事部门批准。
具体程序:拟调动者本人向所在单位提出书面调动申请(组织调动的除外)。接收单位同意接收,接收单位所在的县(市、区)编委办、组织或人事部门批准调入后,向调出单位发商调函,经调出单位所在的县(市、区)组织或人事部门批准,本人方可办理工作移交和调动相关手续。
当然可以调动。现在调动主要靠关系和财力。有这二条,再麻烦的事也会变得简单,没这二条,再简单的事也会变得麻烦。
跨区可以的,只要你们都是自收自支的事业单位。我在单位负责人事调动,办过很多事业单位的调动,分全额拨款还是差额的,还有自收自支,都不同的
可以调动
一般你只能往经费自筹事业单位调动,如果调全额单位或者差额单位,都比较麻烦