什么是激励?它和调动人的积极性是何关系?

激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

激励可以调动人的积极性，激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素，由时机、频率、程度、方向等因素组成。它的功能集中表现在对激励的效果有直接和显著的影响，所以认识和了解激励的机制，对搞好激励工作是大有益处的。

扩展资料

基本原则：

1、目标结合原则

在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。

2、物质激励和精神激励相结合的原则

物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

3、引导性原则

外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。因此，引导性原则是激励过程的内在要求。

4、合理性原则

激励的合理性原则包括两层含义：其一，激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量；其二，奖惩要公平。

参考资料来源：百度百科——激励

1、激励的定义和效应
激励就是激发鼓励，目的是调动人的积极性、战斗力和创造力等等。激励的手段有激将（你不敢干，就是狗熊！）和奖励（你能干好，公司给你买车！）
激励的手段和行为效果一般是正相关。激励能够满足对象的物质和精神需要，就能够重赏之下必有勇夫。
激励的手段和行为效果有时会负相关。激励不能满足对象的物质和精神需要，就会赔了夫人又折兵。
2、激励和调动人的积极性之间的关系
①激励是调动人的积极性的重要手段。
①调动人的积极性是激励的直接目的。

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