应届毕业生应该什么时候签订劳动合同？

应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳友正做动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。

应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位工作、上班；符合签订劳动合同的条件的时候，应该和用人单位签署劳动合同；

但是；根据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人好衡单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班清陪之日起计算。

参考资料

应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题.华律网[引用时间2018-4-18]

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？.233网校[引用时间2018-4-18]

任何时候返帆都可以。但是即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提如世穗前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

《劳动合同法渣卜》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。