合同到期没续签怎么办？？！！

1、你合同是在去年6月份签的，是一年一签。到今年的6月份合同就到期了，属于合同期满（终止合同），公司不再续签。
根据《劳动合同法》规定，如果不是“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，”这种情况下，公司应当支付你一个月工资的补偿金。
2、之前的合同没有给你一份，现在还能不能要回来？就难说了，原合同可能不给你，但按照《劳动合同法》规定，在你终止合同时，应该是按照：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、如果没有给你办理以上手续及支付经济补偿，是可向当地劳动监察投诉。证据也可以用工资单、工作证、考勤记录、同事证明等等。
4、请注意：维权的时效是从你离职后的一年之内！不能错过！

劳动合同到期后，劳动者和单位没有续订合同，但劳动者继续在该单位工作的，用人单位应在一个月内，与劳动者续签合同。如果单位不续签，那么就要承担劳动者双倍工资；若单位提出续签，并给了劳动者书面通知，但劳动者不签，那么单位可以按相关规定与劳动者终止劳动关系。(江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动争议案件的指导意见)。你还可以根据《劳动合同法》要求50%-100%的赔偿。

但是你先要证明你在这个单位工作，取得相关的证据。

你现在去要合同可能拿不会来了，你可以找一下有没有其他的证据材料，比如：签到卡、工资单、社保、同事的证言、完成工作的证据等等。。。。。。

你可以劳动仲裁委员会申请仲裁，没签合同的6个月，你可以要求公司支付5个月的双薪。之前的合同最好能要回来，是重要的证据，如果要不回来，你可以用其他证据证明你和公司之间存在事实劳动关系。

合同期满，公司不再续签。根据《劳动合同法》规定，以及你合同的签订情况，公司应当支付你一个月工资的补偿金。

若有什么不明白，可以 HI 。

劳动法上面对员工任聘还是有保护的~虽然没有续签合同,但6个月的任用事实存在,可以获得应有的工资.