单位给个人上五险一金，个人和单位承担的百分比具体是多少啊

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料

社保卡的作用有以下：

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。

2.、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况、

4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药。

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

8、用于身份证明。

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

参考资料来源：百度百科-社保缴费比例

参考资料来源：百度百科-五险

　　1、“四金”缴费的基数定义
　　一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
　　上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
　　2、“四金”缴费的比例
　　四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
　　养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了）
　　医疗保险金： 基数*2%+基数*12%
　　失业保险金：基数*1%+基数*2%
　　住房公积金：基数*7%+基数*7%
　　其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%
　　也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%
　　按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：
　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
　　如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：
　　养老保险：
　　单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
　　医疗保险：
　　单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
　　失业保险：
　　单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
　　工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
　　住房公积金：单位交8%，个人交8%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
　　如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
　　这样办理：
　　养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
　　之后，按照要求，按期缴费就可以了。