肯定不合法，辞退员工是要给赔偿金的。
看你的劳动合同是如何签订的，如果劳动合同里涵盖了，员工要遵守公司的考核制度，那公司是可以这么做的。
如果绩效考核是公司新颁布的，那么公司要个员工签订绩效考核协议，如果没有签订，则公司是不合法的，你可以寻求赔偿。
公司的做法很多都是不合理的，这就是现实。当你想在此工作那就签，公司不想用你了把你辞退时再找劳动部门反映情况，维护自己的权益。他的规定在那里是站不住脚的！！！
合同怎么写就算按合同的算....没有合同就直接把公司炒了
一定要签劳动合同，他不给你签你就有权利起诉他
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