对归侨、侨眷出境探亲有何照顾性规定

对归侨、侨眷出境探亲的照顾性规定具体如下：

根据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》：

第二十四条 归侨、侨眷按照国家有关探亲规定获准出境探亲的，在批准的假期内，其工作、 租住的公房应当保留。

第二十五条 归侨、侨眷出境探亲或者定居的，按照规定可以兑换外汇；出境定居的，其领取的社会保险金、住房公积金可以按照规定兑换外汇汇出或者携带出境。

扩展资料

《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》中规定：

第十九条 国家保障归侨、侨眷出境探亲的权利。

归侨、侨眷职工按照国家有关规定享受出境探亲的待遇。

第二十条 归侨、侨眷可以按照国家有关规定申请出境定居，经批准出境定居的，任何组织或者个人不得损害其合法权益。

《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》中规定：

第七条 归侨、侨眷社会团体的合法权益以及按照章程进行的合法活动，受法律保护；其依法拥有的财产，任何组织或者个人不得侵占、损害。

参考资料来源：国务院任务办公室-中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法

《国务院侨办、国家人事局、国家劳动总局、财政部、公安部关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知 》（[82]侨政会字第011号）：归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年：不足四年的，按每年给假一个月计算。

答：归侨、侨眷职工到境外探望父母、配偶可享受带薪假期；父母已去世的归侨职工可以改探兄弟姐妹。符合上述探亲对象的归侨、侨眷职工可按照国务院关于职工探亲待遇的规定，报销其境内段（即从工作单位至出境口岸）的往返路费。
归侨、侨眷职工探望其他亲属，可以按照请事假的规定执行，根据归侨、侨眷探亲职工出境目的地国家和地区路途遥远、交通不便等诸多因素，在假期上予以适当照顾。
归侨、侨眷在获得前往国（地区）的入境签证前，所在工作单位或者学校不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动关系、停发工资或者责令退学，并且不得收取保证金、抵押金。
答：四年以上(含四年)一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算
答：未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；两年一次的，给假四十五天；一年一次的，给假二十天。
已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不予累计。
归侨职工回国参加工作十年以上，以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的父母，第一次出境探亲，可给假半年；以后再次出境探亲，按照一般规定办理。
答：归侨侨眷职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母。会见国外回来的配偶，每年给假三十天；会见国外回来的父母，未婚归侨、侨眷职工每年给假二十天，已婚归侨、侨眷职工每四年给假二十天。
●归侨、侨眷职工既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲的，假期有何规定?答：归侨、侨眷职工可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，未婚归侨、侨眷职工每年给假二十天；已婚归侨、侨眷职工每四年给假二十天。
●出境探亲假期可延长吗?答：归侨侨眷职工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回原单位，本人应向所在单位申请事假。经批准的事假，待遇按国内职工事假的规定办理。