企业为什么要制定员工守则 有何作用

为了规范员工，明确员工应该要做什么，不应该做什么，是约束员工行为的准则。

作用：

一、使员工了解企业状况，对于企业越了解，越容易融入企业。

二、使员工知晓企业的制度与要求，这样便于学习并遵守企业制度。

三、提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容。

四、规范员工的行为，使其少犯错误，降低公司制度维护成本。

五、可以展示企业形象，提高企业规范性和品牌传播力。

扩展资料：

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的，凡是违法的内部规章制度一律无效，所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。

员工守则内容：

1、员工的道德规范，比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

2、员工的考勤制度，其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3、员工加班值班制度，什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4，休假请假制度，包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

员工守则的作用在于：
第一，使员工了解企业状况，对于企业越了解，越容易融入企业；
第二，使员工知晓企业的制度与要求，这样便于学习并遵守企业制度；
第三，提醒员工勿触犯公司的规章规则和制度性规定内容；
第四，规范员工的行为，使其少犯错误，降低公司制度维护成本；
第五，可以展示企业形象，提高企业规范性和品牌传播力。

企业制定员工守则的作用是，明确规范了企业员工应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则。

员工行为守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。员工守则的作用就是为了在约束员工的基础上让员工也注重自己的行为规范，让员工知道自己应该做什么，不应该做什么。

温馨提示：以上信息仅供参考。
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