什么理由辞职最合适不会被拒绝？

不要担心，只要按照以下几个步骤来做，你就可以用一个优雅而体面的方式辞职，并且绝对不会影响你的形象：

1. 计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板，你可以先制定一个过渡计划，将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来，然后对于每一个事物，都列出你的过渡建议，比如说哪些工作可以转移给哪些同事，并且怎样转移给那些同事，直到有新人替代你的位置。
2. 写一封辞职信。我认为你的辞职信更应该写成一封感谢信，它应该包含着你对于可以有一个机会在这个公司工作的感激，对于你老板的感激，以及包含着你最后一天工作的日期。
3. 想好你辞职的理由。你要好好想一下怎样和你的老板还有同时解释你离职的理由，不管你提供怎样的理由，都千万要保持一致，并且一定要是积极正面的。
4. 首先要让你的老板知道你要辞职。你的老板必须是第一个知道你要辞职的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪升职来挽留你的话，你要怎样应对。
5. 当面辞职，并且带着你的辞职信。最有礼貌的方式就是你亲自在老板面前提辞职，并且带着你的辞职信，但是如果你和你的老板在不同的地方上班，那么你可以通过电话预约以及邮件跟进的方式来进行辞职。
6. 提前一段时间给辞职通知。一般来讲，公司需要两个礼拜的离职通知，但是如果你的工作性质很复杂，或者你的职位做得很高，那么或许你要考虑多给你老板提供一些时间，让他有机会来培训新人。
7. 与你的老板对于如何通知同事方面达成一致。首先询问一下你的老板他是怎样希望通知你的同事关于你离职的消息的，不妨建议你亲自告诉你的同事，或者写一封短小的邮件，这样你的老板可以将它发给部门内的员工。
8. 与公司里面你的导师亲自的见面。除了你工作的部门，如果你在公司中还有一些曾经帮助或提拔过你的人，不如和他们做一个预约，亲自和他们讲关于你离职的消息。
9. 将你工作空间中的私人物品带走。在你通知自己的领导和同事之后，就好好的将自己工作的空间清理一下，把私人物品带走，并且为接替你的人打理一个干净清洁的工作空间。
10. 尽你最大能力努力工作，直到你在这个公司的最后一分钟。给大家留下好印象的最好方式就是努力的工作，并且保证可以做好过渡工作，直到你离开公司。

一般情况下，只要提前一个月以书面的形式进行辞职，一个月以后就可以离职走人了，至于离职理由的嘛，仁者见仁智者见智的事，不要在这个多费心思了，但是如果想好了要离职，在这个工程中要注意以下几点：1、离职的决心要坚定，好像两口子一样，一旦出现裂痕，很难去修补，所以回头草不是那么好吃的。2、心怀感激，公司在不好，也是我们曾经生活奋斗的地方，鄙视公司其实在鄙视自己。心存感恩，尽量给大家都留个好印象即可。3、认真办理交接手续。这是一个人职业道德的问题，有些行为不是存心为之，而是一种行为惯性，长久下去职场的路会越走越窄的。4、辞职理由：真诚符合实际即可，什么才是别无法拒绝的，是真实的有诚意的。

很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
如果嫌钱少，就说钱少，准备换公司，这个很正常，而且很符合逻辑，他们也不好反驳挽留你，如果给你加钱另算；别说工作不开心，这理由容易被推翻，他们会给你换部门等等。

假设我是你，我会这么说：
领导，我决定申请辞职，今天是20日，我打算下个月20日离开公司，还请您准许。（这是合乎法律层面的，提前一个月，日期我举例的）。
如果领导已经看出你铁定辞职的，他肯定不回问你为什么，而会说，等等，等过一阵子（这是最恶心人的），不过我们要淡定。
我继续说：领导，我决定辞职了，我辞职信已经提交了，希望你在合理时间内处理。
如果他问你为什么：领导挺好，但公司待遇不好啊，我也想好了，决定离职。

1. 人岗吻合率较低:

   第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算; 第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2. 职位的生命周期己到:

   企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3. 没有成就感:

   当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则会认为你无能)

4. 企业发展较慢:

   当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

5. 个人成长问题:

   当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6. 职业规划问题:

   在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7. 理念问题:

   当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让上司感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8. 用人机制问题:

   一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。有的时候采用其中一种方式回答就可以。

   有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为上司还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。

   万不得已，再拿出法律武器保护自己——《劳动合同法》.

《劳动合同法》颁布以后，劳动者的权益得到了更大范围和程度的保障，劳动者可以更自主自由地寻找合适自己的就业岗位。

而单位要留住人才，吸引人才，就不得不更尊重劳动者的权利，提高劳动者的待遇。

否则，根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

从《劳动合同法》的规定上来说，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，《劳动合同法》实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。

如果劳动者在用人单位待遇不够好，同时又有其他更好的机会等待劳动者，或者劳动者觉得自己在用人单位工作职位与能力不相适应，劳动者根据自身情况或者个人发展需要，认为需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

但是，如果劳动者因个人原因解除劳动合同，违反了劳动合同中的相关约定（比如关于服务期的约定和竞业限制），构成违约，则还应承担相应的违约责任，支付用人单位违约金。