如果你是在单位上班的，应该是按照常规的月工资发放的，如果你是在其他地方打工的，那就根据实际上班天数计算工资的。
年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21、75。21、75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21、75天；有的公司会按照2月份实际上班天数来扣除一天的工资，所以也就是事假一天扣工资数额=月薪÷17。
你们是月工资吗？
就是说一个月正常出满勤是工资a元。
那么你只要减去他的事假天数是多少元就可以了。
不能算出勤天数。要减去事假天数。
月工资包括带薪假工资在内了。
法定节假日带假的意思是说：如果你3000元一个月，那么你只要做满一个月就是这个数。这个月包括带薪的时间在内。
如果你请了2天的假，那么你就把3000除21.75再乘2就是扣天两天事假的钱。这样就不会错了。
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