工作中，是先要有能力，还是先要有人品？

肯定是先要有人品。好的员工在面对工作时，能够更加踏实认真，也会比较自觉，且会尽自己最大的能力去做好自己的本职工作，甚至会超额完成工作。这样的员工能够减轻上司的负担，不用上司时时刻刻去监督。

还是人品最重要！鸟美在羽毛，人美在心灵！人品好的人，在单位就能忠于职守，爱岗敬业，无私奉献！他能服从领导，胸怀全局，时时处处为大局着想，以个人利益服从整体利益。而光有能力，人品不好的人就不同了！他的能力很强，但人品素质不好。所以有时这能力也可能用歪了！

二者都很重要。其实关于人品和能力，大家都明白，就像地上有一张50元和一张100元纸币一样，两个的作用都是一样的，只是因为人品有可能会换来更多的朋友和信任，而能力可以为你带来财务和地位一样，作用不同，但是带给你的回报是同样重要的，如果你因为修炼品行而放弃强化自己的能力，那你很可能只是一个好人，而不是一个有能力生存的人。

能力可以提升，但人品却没办法纠正。如果一个人的能力不够，但是他有一颗上进的心，愿意学习提升自己，那么虽然短时间内是在耗费公司的资源，但是一旦那个人成长起来，就会成为公司的忠实员工。而一个人能力较好，却对公司没有认同感，也没有什么团队意识，那就很容易因为他一个人而让整个公司的工作氛围变差，甚至会影响一大批人。

相信很多看职场剧，或者是在职场混迹多年的人都会发现一件事情，就是公司里能力好但是人品不好的人，总是会以自己的利益为第一位，甚至来公司的目的就是为了给自己培养左右手。当他们在公司里培养出一小支团队时，就会带着那一支团队集体跳槽，使公司遭受到巨大的损失。所以在职场上人品比能力更为重要。