劳动法规定解除劳动合同应在解除日前30天提交书面辞职报告，如果你是因个人原因辞职，而且劳动合同中又约定了违约赔偿金，那么你就要按合同给付违约金，公司如果不批准是不应该的，可以去劳动部门申请仲裁。但如果是因为公司的原因，你觉得侵犯到自己的合法权益（比如工作时间过长不给予加班工资，不按规定交纳社保等等），可以不提前一个月提出辞职，还可以要求公司给予一定的赔偿，如果公司不予赔偿，你可以直接去劳动局申请仲裁，这样的情况仲裁部门一定是站在劳动者一边的，一告一个准。
那要看你辞职的原因以及签定合同的内容了，如果是你的违约，还涉及到给公司补偿呢。
一般正常的辞职，公司还是应该批准的，实在不行，可以到劳动仲裁部门咨询。
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