职场面试技巧

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职场面试技巧一:知己知彼百战不殆
面试者需要通过多种渠道收集、了解就业信息,同时也要了解公司。因为面试官通常会问:“你对我们公司有什么了解?”或者“你为什么会想来我们公司?”同时在交谈过程,面试官也会提到这方面的信息。

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职场面试技巧二:注重仪表形象
第一印象是很重要,求职者首先应该注意自己的仪表形象。同时知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

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职场面试技巧三:尊重对方
在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

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职场面试技巧四:不要总是保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。相反,要有思想,且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。

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职场面试技巧五:不要扯闲话
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

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职场面试技巧六:不要说谎
在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎,不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历,也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话,以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。

常见问题

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自我介绍

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

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从工作的角度分析自己的优点和缺点

至于优点方面，求职者根据应聘的职务可以发挥。比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员可说学习能力强、业务人员可说自己表达能力强、财汇人员说自己稳重、踏实……

至于缺点方面，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，就会减少自己的优势。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

求职者应从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

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对薪资的要求

如果对薪酬的要求太低，显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，提出这个问题只不过想证实一下这笔钱是否足以引起求职者对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

如果必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明自己已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

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对加班的看法

实际上很多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

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在公司最希望得到什么

千万不要回答来公司学习、锻炼、提高，这类话是应届生经常说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法是不成熟的。公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力。

回答样本：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识，将来能够得到重用、提升。

面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。

至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。

技巧方面，还是有一点的，如声音大一点。

声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。

其次是，面试的多数时间，看着对方的眼睛。

很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。

再次，不能冷场。

冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。

所以，对方问你，你回答，不清楚，就可以说，你问的问题是不是。。。。。是不是这样，你描述一下，清楚了再回答。谁都不可能什么问题都会，所以，碰到不会的问题，是很正常的，不会就说不会，没有什么。而不会，如果你在那里傻乎乎的，就会形成冷场了。

给对方需要的内容和答案

直接给对方需要的，而不是闪烁其词，问东答西的。这样，谁也不会有耐心听你说完。

下面给一个IT的面试流程案例，其他行业的，可以灵活参考。

IT类的，对方最关心的，不是你在学校的东西，而是你的项目经验，技术技能能否满足我的要求。

例如：

其实叫你自我介绍，就是一个开场白，有可能对方正在看你的简历，让你说一下话而已，你把对方关心的事情说就好

对方关心的是你的技术，经验等等，个人的相关信息简单带过就好，千万不要介绍你在学校的做什么干部、奖项什么的，这是刚刚毕业的人喜欢说的，有经验的人都不会这么说。

所以你可以这么说：

我叫XXX，我在哪上的大学，是什么专业，目前在哪上班，工作X年，目前做的是XXX的工作是XXX，我最近做的项目是XXX，接着说，我要接下来介绍一下我做的项目吗？

最后一句，就是把话题转回给他，如果他需要你回答，你就接着往下讲，他一定会回应一下的，如果他对你讲的不感兴趣或者想自己单独问你，他就会接着问你他关心的问题，你就接着就行了。。。

"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>