服务期协议是否有效，我该怎么维权，要回工资

　　1、依法签订的服务期协议具有法律效力。
　　2、根据劳动法的规定，用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用的，可以与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。
　　3、对于用人单位拖欠工资的行为，可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、首先，培训服务协议只有进行过专项培训才能签订，如是的话，那也应应确认协议内容是否有失实或不合法之处。
2、协议签订是经双方签字同意后一式二份的，公司一份，员工一份，如未给予员工自己一份，可到劳动监察大队投诉。对公司未签字你应举证，如只有一方签字的，协议无效，关键在于你能否找到公司当时未签字的证明。
3、违反培训服务协议的，劳动合同法是有相关规定的，扣除的金额不能超过培训费。如已服务一段时间，那扣除金额不就超出所协议上约定剩下未服务期限的培训费。

首先要看公司服务协议的具体内容是否有不合理或违法之处，如果服务协议没有约定具体的培训内容、服务期限、违约金额，协议效力存有瑕疵，公司即不能扣你工资。另外，如果公司在你签协议时确有误导或诱导，可以向法院申请撤销该协议。

刚毕业，社会经验不足，在公司的误导下签订的不符合规定的合同可以申请无效。