劳动合同期限为两年，试用期最长不得超过2个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料：
用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
且用人单位与劳动者约定试用期签订劳动合时要注意签订时间，否则也可能给用人单位提高用人成本。
比如，某公司与员工签订从2019年3月31日至2020年4月1日的劳动合同，其中试用期为二个月，从表面来看是没有任何问题，但我们要注意一个问题，19年3月31日到20年4月1日是一年零一天，解除就要多付半个月工资。
参考资料来源：
百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
试用期最长不得超过一年
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024