现在观念改了，部队开始重视休假制度的落实。 老观念影响不便休。有的领导一年到头不休假，部属也不好意思休；有的领导认为官兵休不休是个人的事，所以过问的少；还有的领导把放弃休假当做爱岗敬业的表现，把长期不休假的官兵树为爱岗敬业典型。 休假步入“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。现在纠治观念偏差。 创新休假机制。 规范休假程序。保证官兵休假。
