公司违反劳动法，该怎么办？

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

公司违反劳动法，劳动者可以到公司所在地劳动保障监察机构举报、投诉；或者保留证据，向人民法院提交起诉状，提起诉讼；以及到公司所在地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请书，提起劳动仲裁，请求仲裁庭对该起劳动争议案件作出裁决。
法律分析
劳动者申请劳动仲裁的基本流程步骤为：1、当事人携带可以证明双方当事人劳动关系存在的证明、公司违反劳动法的证据以及其它相关材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，其申请书必须载有双方当事人的基本情况信息，例如申请人与被仲裁人的姓名、年龄大小、现居住地址等，除此，还要罗列出申请人需要仲裁庭仲裁的具体事项及请求，包括其提出该请求所根据的事实理由，并附带上已掌握的证据及得到证据的渠道，如果有案件知情人的，还要有知情人的个人情况信息；2、仲裁委员在作出受理答复决定的五天内向被仲裁人发送仲裁文书，通知其相关仲裁信息；3、仲裁庭在开庭的五天前书面通知仲裁参与具体的开庭时间以及地点；4、仲裁庭组织双方当事人进行庭前调解，双方当事人调解成功的，发放调解书，而若是不成功的，由仲裁庭按时审理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

“去劳动行政部门举报。任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动 行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。”

可以向劳动局举报，公司违反劳动法，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者就发生的劳动争议可以通过以下办法维权：（1）双方协商；（2)调解；（3)仲裁；（4）起诉。
法律分析
如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。劳动者的合法利益受到侵犯时，应当收集证据后，与用人单位协商解决或在申请劳动争议仲裁和到劳动鉴定大队投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。