跟厂里说好了是一方面，别一面要看你的派遣单位就是你所在的劳务公司。你和劳务公司有没有签定书面合同，签定了什么样的劳务合同，这个签定的内容关系到你解除劳动关系的具体体现。如果合劳什么也没有签，只是口头的话，你就可以在和工厂答成一致的前提下，投前一周或一个月以书面行式提出不干了就行，一般情况你只要没太大的毛病，都会没事顺利解决问题的，解除关系没问题！实在不行就仲裁。
没签合同，根据劳动法，提前一周就可以了，随时可以走，扣你工资就去找相关部门，建议劳动法相关可以抱抱佛脚，然后去找劳务部门说一下，表现出你很懂的样子，
人家看你不爽给你找茬有什么办法，在中国这种情况要么报警，要么送钱走关系
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