伤残就业补助金和经济补偿金可以兼得的前提是劳动者与用人单位有劳动关系，且一般是劳动者依据劳动合同法第38条解除劳动关系。如果虽然认定了工伤，但用人单位是承担用工主体责任，则用人单位与劳动者没有劳动关系，这就没有经济补偿金。另外即使有劳动关系，但劳动者不是依据劳动合同法第38条解除劳动合同，也没有经济补偿金。
