面试时，问着几个问题让你更主动！
面试昨天就说是一个约会交谈而已，不仅仅是面试官问你问题，你也可以问面试官问题。
主动提出问题，代表你对这份工作感兴趣，亦可了解更多的信息。
但是下面这几个问题，可能会颠覆你的认知，我看到评论和私信，有朋友说面试了之后，总是让等，也不裂扮告知道录用还是不录用，该问还是不该问，就更焦虑了。确实，那么着重看看这几条。
除了问一些基本的问题，还可以问问这几个问题。
通过这个问题，你可以判断出，是有人离职呢，还是业务扩展，还是什么原因。耍个小聪明，如果是急聘的，那有可能你的主动性更强，谈薪资呀，各种都比较有主动缺败权。
那到底是福利待遇好，工资高，还是企业文化好，还是业务有前景，还是什么？也是有助于了解清楚，对你以后得工作有什么影响。我摸着良心说，为什么我留在这里，是因为我穷。
3.如果有幸被录用，在未来的4-12个星期（基本上是试用期），公司希望我做哪三件事？这个问题可以有效的了解这个岗位的属性，亦可了解面试官对你的预期，对你能力的认可程度。我现在招人，第一步肯定是让人家去分析一波竞品，这样比我给几份文件给他看要更快的了解这个行业，因为是小白，给了人家也不一定看，看了也不一定能记住，记住了也不一定懂啥意思；还不如让人家分析一波来得实在。
这个跟上面的问题是不一样的哈，这个问题是了解面试官对这个岗位的预期，对这个岗位想要达到什么效果，顺便判断面试官是否对岗位了解透彻。
5.我刚刚回答的问题中，有哪些描述让您怀疑我不适合这份工作呢？这个问题非常重肆明要。为什么呢？因为真的有可能你的描述不到位，也有可能面试官没有理解你的描述，或者你的描述没有达到面试官预期的深度。
那么肯定会产生误会，或者是分歧，或者对你的能力有所怀疑，那么问这个问题，就是要消除面试官对你的误会，你要趁这个机会进行进一步描述，或者是辩解；否则你没有机会。
6.贵司什么时候会做出最后的决定？我能打电话或者发邮件进行询问吗？
问这个问题，可以顺利的让你掌握面试的主动权，不至于，苦苦的被动等待。等待是一种煎熬，不是最长情的告白。
在面试的过程中，不仅仅是对方辩激陆公司在面试你，其实你也是在面试对方的，他对你的考核问完了，你也得问些关于铅兄自己利益的问题，比如工资、福携顷利、保险，这些都需要实现了解清楚。
面试本来就是双向选择，键敬面试官这样问，是想了解你的真正想法，你完全可以问你想知道和了解的东西，这样也会显得坦诚，为隐亮盯自己解决一些灶和后顾之忧。
面对这种情况，你应该回答“谢轿空谢！我亩帆配已经没有什么迅指想问的了。具体的都已经了解过了”。
请问我面试的这个岗位具体是要负责什么？这个岗位未来的发展状况是怎么样的？
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