你好，对于你的这个问题其实法律并没有明确的规定，但根据理论上，劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序，其在仲裁程序中所认定的事实不会作为后面法院诉讼的依据，也就是说劳动争议仲裁程序所认定的事实并不能对诉讼产生实质性的影响，因此，法院是可以做出这样的判决的。
法院只会按照法律进行审判，没有是不是有利于谁的情况。
提出有利证据即可。
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你好！我是北京的劳动维权人士,IT从业10年，维权从业也是10年，初步认为:
完全可以的。
有的公司在仲裁期间是，不提交证据的。大多情况下肯定要输的。在起诉中，提交新的证据，完全可以摆平的。
一切 皆有 可能
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