1.一般来说，我作为招聘方，会先看看你的简历，是否基本符合公司要求，比如，学历，年龄，工作经历等。
2.在跟你微聊时，就一定会从“聊”的过程中，注意到你为人处世的基本素质，然后再决定是否让你过来公司面试。
比如，我经常微聊的人，一上来就问你们公司工资多少？上几天班？交五险一金吗？之类的问题，而根本对这个工作本身不闻不问。有的人甚至不知道自己想干什么岗位！这本身就是很不正常的。我作为招聘方会觉得：这个人只是为了钱，而不是为了自己的职业生涯（或工作及发展前途）来找工作的。那也就是说，是我可以直接去街头拉个人来面试的那种人吗？我公司有必要招这种“无业游民”吗？
所以，如果您确实想要找工作，请您最好直接去与对方联系一下，表现出您的诚意来。或许对方就会给您面试机会的。毕竟，招聘方每天需要看的简历和微聊的人数是相当大的！估计小公司最少也有十几个，大公司最少有上百个。人事部的人又不是哪吒，天天这样都会累死的。
那就是不想要你了呗，没关系，再找过，总有合适自己的。希望能够帮到你！
因为对方是不信任才没消息的
你说的没消息是什么意思
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