外企女员工，49岁，档案身份是工人，现劳动合同职位是全国大客户经理，退休年龄是50还是55？

女职工按50岁或55岁退休，要看当地社保经办部门和人社部门的政策。因为国家层面自1978年出台104号文后，一直没有新的文件，而形势又变化很大，所以目前全国各省的政策差异较大。
一般来说，各省倾向于按女职工的岗位来确定退休年龄，即管理岗位、专业技术的，满55岁退休；工人、操作岗位的，满50岁退休。但是保留按原身份来确定退休年龄，即原工人身份女职工，本人自愿，也可以选择50岁退休。
你最好还是去当地社保经办部门咨询当地的政策和规定。
希望采纳。

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。 企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

根据以上消息判断您的身份应该属于工人，但由于是档案身份，建议您与公司的管理部门进行确认。

工人身份，应该是50周岁退休的，但是如果身份是工人身份，但是在干部管理岗位，根据自己的意愿，可以申请55周岁退休的，单位效益不好的，都想早点退休，在领导岗位上的，都想晚点退休，建议你去当地人社局社保科具体咨询一下当地政策。

企业女员工，50岁退休。

退休要以档案为准！档案记录是工人，当然是50退休了。