工伤辞工后一次伤残补助金己领取,一次性医疗补助金还末领取，我又进了本公司下属子公司，还能领取吗？

能领，你要求原单位向社保局医保科申报，审核通过后会转帐给单位，然后你去原单位领。特殊情况
，你尽量向社保局申请打入你个人的银行帐戸，但还是需原单位向社保局申报。

不能领了↑辞工后一次补偿金领取后！在法律层面，这次伤残赔偿已算结束！答题不易，请采纳，谢谢！

我们这边的工伤赔偿是打到公司的公账内，如果是这样的话，辞工后由公司提交解除合同的协议书（申请书），你本人签字按手印，由单位审核认可，递交至劳动局（表明你与单位解除劳动关系，与社保解除保险关系），劳动局才会将一次性医疗补助核算好后打入公司账户。
如果是赔偿款是打入个人账户，办理医疗补助的方式应该差不多，只是可能要你自己去办理。
一次性就业补助为单位支付，可以在辞工前（时）就提出。

辞职后一次性工伤医疗补助金需要交材料去参保的社保中心申请，具体要看当地社保中心需要的材料。
而你说的一次性伤残就业补助金是要单位支付的，具体北京相关标准如下：
<关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知>京人社工发〔2011〕384号。根据该通知规定，从2012年1月6日起，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，去社保局申请即可这个不是公司支付的具体可以参考《工伤保险条例》第三十四条