新员工到一个新的工作环境,首先要学会与人沟通,不仅要与同事沟通更要与领导沟通。新员工如果能结合自身的实际情况与直接上级进行有效沟通,建立并保持良好的上下级关系,那么对自己较快的适应新的工作环境以及将来的成功与发展都具有重要的意义。一、新员工的心理特征分析1.焦虑与无助焦虑是个体由于预期不能达到目标或感觉有威胁存在而产生的一种高度忧虑不安的状态,表现为精神过敏,高度紧张。新员工来到一个完全新鲜和陌生的生活环境中,脱离自己原有的生活环境和熟悉的人际关系,面对理想与现实之间感受到强烈的反差,会对自己如开展工作,如何施展自己的才能,能否胜任新的工作感到焦虑和无助。2.自负与自卑新员工的自信问题通常会有两种情况:一是盲目自信,甚至自负。过高的估计自己的能力,看不到自己的不足,对事物的曲折性和复杂性缺乏理性的认识。自以为很了不起不把任何人放在眼里,听不进别人的意见和建议。同时自己又不具有相应的能力,眼高手低。二是缺乏自信,甚至自卑。只看到自己的缺点和不足,对自己的能力缺乏客观公正的认识,并且缺乏上进心,常常自暴自弃,只要遇到一点小挫折就唉声叹气,怨天尤人。
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