有事请假厂里不批怎么办

一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的，不能单方面的执行。如果你们订立的合同没有具体的规定，那么单位做法是违法的。
二、请假呗款，记旷工。首先是写了请假条没有？如果有的话，那么单位的处罚就缺乏依据，如果没有写请假条，只是口头上，那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了劳动法相关规定，如：作息时间；工资发放；社会保险；如果没有，那么这个合同部分是无效的。
届时，你准备好：1、你的工资条、罚款单、请假条、工卡；2、该企业的营业执照复印件，可在单位驻地的工商局打印；3、你的身份证，原件及复印件；4、必要的证人；看到你的情况，该单位有明显的违法嫌疑，你可以携带上述资料到你所在地市的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉，申请劳动仲裁。现在进行劳动仲裁又不花钱了，你可以去申请的。主要投诉的项目：1、合同情况，（因没有看到你的合同不能帮你）是否涉及到社保、作息时间及工资发放等；如果有的项目没有，可以要求单位予以赔偿；2、你的处罚情况，主要是：请假处理的问题；你急辞职不能算，因为是你愿意的。

说话的时候要认真，语气要沉重，找个好借口，最好是谁谁谁生结婚生孩子之类的借口，请假千万不能说实话，我以前工作的地方也不好请假，有一次我想请一天假，我去找厂长的时候，我说我想请3天假去看朋友，后来厂长说3天不行，顶多给你一天，还给我拿根烟，其实我只是想请一天，要讲究策略，千万别说实话，没人可怜你

你可以到劳动部门去投诉。看多重要的事,多重要的公司.如果实在是重要的事,那么没人情味的公司,怎么发达都有限了,职务要不要都罢了.0

1. 不是什么紧急的事情你缓缓。
2. 紧急的事情（比如考试、家里出事了），跟领导说明时，你的语气要沉重，态度要好。如果还是不批，那也没什么办法了，因为请假批与不批，是企业管理自主权，这些情况去仲裁，不会受理，也没有意义。

请假时候语气要委婉 把自己真实的情况向上级说明 一般都会批假的 如果不批假就找更上级领导说明情况