你好旷工违反单位制度，扣一定工资是合法的，但其他部分应当即时支付，否则违法。协商不成，可以向劳动部门申诉，或直接申请劳动仲裁，并要求经济补偿。
1、忘记请假不是理由，所以这个会构成未按时上班，扣工资合理的话是有依据的，但是如果是拖延工资那就是不合法的。2、
