国有企业职工进行职业培训不给工资合法吗？

2025-04-02 15:34:21

推荐回答（3个）

回答1：

不合法，培训是正常的工作行为，是应该按正常上班对待的。但是如果你是在入职之前的培训，就不会界定了，毕竟你培训是为了入职需要，在签到正式用工合同之前，你还不属于国有企业的员工，所以入职之前的培训不发工资是有依据的。

回答2：

不合法，企业组织员工参加与工作相关的培训，应当给予工资待遇。

回答3：

培训期间的工资问题：
如果参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。