1、有利于吸引、造就和留住企业需要的优秀人才；2、有利于让员工特别是核心员工满意，对改善企业的人力资源管理有所帮助，确实提高员工的能力素质；3、有利于提高员工工作效率，不断提高产品的数量、质量和服务，使企业获得最大的效益和可持续发展；4、有利于提高企业的经营管理业绩，有利于观念、制度和产品的不断创新等。
