公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：公司单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除，（一）如因员工存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、被依法追究刑事责任等情形的用人单位享有法定解除权，无需赔偿；（二）除上述规定外，用人单位依法解除劳动合同的，按照劳动者在本单位的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算；按照法律规定正常解除劳动合同则应根据劳动者在本单位的工作年限支付补偿金；（三）用人单位违法解除劳动合同的应当按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。故用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿应根据具体情况区别对待，不能一概而论。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面解除劳动合同是需要进行以下赔偿的。
因为没有提前30天通知，所以要支付一个月的工资作为赔偿金。
其次员工在公司里面每工作一年又可以得到一个月的工资补偿。