劳动法规定急辞工是怎么扣工资的？

因个人原因急辞工一般是违法的，但是如果没有给单位造成损失，用人单位也不能扣发工资；若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料来源：

百度百科——工资支付暂行规定

百度百科——中华人民共和国劳动合同法

一般急辞工扣多少工资？

劳动法没有急辞工扣工资的规定，但有规定，没按劳动合同法规定程序辞职，没办理工作交接，用人单位可以追究你给公司造成的损失，具体数额需要用人单位提供证据证明损失情况。

不管是什么样的原因辞职只要是公司同意的都可以拿到
工资
，该扣的才扣，如果你觉得有些不该扣的公司却给你扣了，那你大可以去
劳动局
告，前提是你得看你当初签的
合同
是怎样说的，如果没有签合同那你就大可以告，因为没签
合同公司
乱扣你的是公司不对的
行为
，