工作一年半没有签订劳动合同加班没有加班费 被辞退能获得什么赔偿？

正常情况下被辞退是会补偿1~3个月的工资。像你这种没有签订劳动合同的。他应该不会按这种补偿方式。对你的补偿应该会很少或者没有。如果补偿你不满意的话，那么可以去劳动部门起诉他们。你需要提供能够证明你在这里工作的证据，包括一些考勤，加班时间之类的。

作一年半没有签订劳动合同加班没有加班费 被辞退有什么赔偿，这个要问你们公司了，一般会补偿一两个月个月工资，没有签订劳动合同是不太容易维权的，可以保留好公司和你的工资转账证明，如果不给赔偿可以向有关部分反应

不签劳动合同的工作是难有保障的，可以带上工作的证据，如工资单等，去当地社区的社保部门咨询一下，看能否获得支持，争取一点赔偿。

劳动法明确规定，自用工之日起要跟劳动者签订劳动合同，如果一个月之后没有签订劳动合同的，工资按照双倍支付。而且加班要按相关规定支付加班费。其次，公司提出辞退员工的话，要按照工作年限每满一年补偿两个月的工资，满半年不满一年，按按一年计算。也就是说，你这种情况工作一年半，因为公司没有跟你签订劳动合同，这种情况下，公司要付你双倍的工资，也就是还要补偿你1年半的公资。加班费按照实际的加班工时来算，平时1.5倍周末2倍。而且被公司辞退的话，你工作一年半，应该要给你你四个月的工资经济补偿金。

单位如述做法皆违反了劳动法:
一、收集在此单位工作了一年半，却没有签订劳动合同的证据。这个应该给予双倍工资的赔偿;
二、收集加班的所有证据，有了证据可以理直气壮地向工作单位索要；
三、只要不是自己主动辞职，而是被单位辞退的，单位应按照劳动法给予被辞退劳动者经济补偿。
总之，再去学习一下劳动法，为自己维权。其维权方法建议如下:
1、按照劳动法的各条各款，先找单位据理力争拿到应得的赔偿;
2、如果单位不理睬，执意不赔偿，可以写出书面维权申请，呈送当地劳动监查单位仲裁。
主张自己的正义，为自己维权，是正大光明的，勇敢地上吧！