关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见"第37条规定是否适用于企业收购情形

2025-03-14 08:04:19
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回答1:

适用企业收购。但是按照劳动合同法的规定,企业并购的原劳动合同由并购后的单位继续履行,所以在这种情况下,单位不需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同法:
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。