适用企业收购。但是按照劳动合同法的规定，企业并购的原劳动合同由并购后的单位继续履行，所以在这种情况下，单位不需要支付劳动者经济补偿金。劳动合同法：第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
