一般情况下，会按照劳动合同上规定的薪资来进行执行的，另外还需要看公司的薪酬发放是否有工资条，以及公司的工资结构是什么样子的，如果没有工资条，也没有员工签字的工资结构的，那么就默认为工资每个月发放多少，那么这个工资就是作为赔偿的基数。
