没有签合同也没有买社保出了工伤要怎么办

　　没有签合同也没有买社保出了工伤可以自己先去申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，之后按照结果与公司协商理赔事宜或去劳动仲裁委（即携乱劳动局）申汪隐锋请劳动仲裁要求公司赔偿。
　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、困晌工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

　　因为没有签订合同，假如对方不承认你们具有劳动关系，那么还要提交其他证据加以证明。诉讼也好，仲裁也好，早点搜集为妙！给你提议如下：
　　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。
　　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下：
　　1、双方签订的劳动合同；
　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社缓团迅会保险费的记录；
　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　6、用人单位盖章的考勤记录，工作时间考勤表；
　　7、其他扰此劳动者的证言等，在职的同事证明。
　　8、盖章的工程或弊承包合同书（涉及到本人代理签署的）、意向书、有你代理的工程投标书等
　　9、单位出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据。
　　10、有中级管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）；
　　11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；单位颁发的记载有你姓名的奖状、奖品；
　　12、公司开局的正式介绍信、授权委托书。

　　祝好运！【福桥百科】解答

您好，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定则神（且不存在第十六条规定之情形）的孙拦亏，无论是否签衡渗订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

没办法了，因为你有没买保险啊

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，橘尺戚可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医困败疗诊断证明书（包括门诊病历、圆陵急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。