因为加入新员工,老员工工资会降吗

因为加入新员工,老员工工资不会降低。
但是大多数公司，老员工的工资比新员工低，这是什么原因？
一、给新员工的工资高一些，是为了留住新员工。
   一家公司如果没有新员工，对于公司的发展是非常不利的，因此，大多数公司每年都会招新人。一般情况下，跟他会认为老员工干的年头长了，工资肯定比新员工要多，但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现，自己的工资还没有，刚入职的人工资高，这其中有一个很重要的原因，入职的新人跳槽率是比较高的，所以为了留住这些人，公司会用工资来吸引他们。
二、有些老员工已经成了老油条，真正做的事情并不比新员工多。
   其实一个人对公司的贡献并不能用工龄
 来计算，有些人在一家公司干的时间很长了，但是对公司的很多事情也比较了解，也知道如何去偷奸耍滑，这就是人们常常说的老油条。甚至他们会指使新人去做很多事情，二把功劳归到自己身上。其实这些事根本瞒不过领导的眼。因此，给这些人降工资也是有情可原的。
三、也有的公司认为，老员工一般不会辞职，所以故意降低他们的工资，来节省公司的成本。
   其实年龄的增长，一些老员工已经到了中年，他们跳槽的难度越来越大，所以，一般情况下，只要在自己的容忍范围之内，降一点工资或者比新员工的工资少一点，对他们来说，还不至于因此而辞职，有些公司就是抓住了他们的这种心理，故意给他们降一部分工资，或者出现工资倒挂的情况，不仅能够吸引新人，还能够降低公司的成本，可以说是一举两得。

加入新员工不会导致老员工工资降低。一般来说，新员工的薪资水平取决于他们的能力和经验，而老员工的薪资水平则取决于他们的绩效和任职时间。此外，公司有自己的薪酬策略，可以根据员工的个人表现和团队表现给予相应的激励和调整，以确保公司的薪酬水平是公平的。因此，加入新员工不会导致老员工工资降低，而是会根据老员工的表现来调整他们的工资水平，以保证公司的薪酬结构的公平性。