请在保险公司工作过的前辈指导一下！

您好！我是中国平安保险的，出身也是农村，平安公司也有这样的押金收费，就是在底新和提成上不一样，业务员的人身保险等只有在新人做三至六月转正后，以现金的形式来补贴，只是名称会不一样，大的保险公司之规定和流程是一定要遵守的。
保险行业确实是一个很好的行业，我的个人建议是：
你的选择出发点是好的，但是你最好先选择做内勤开始，如果你是做外勤的话，即保险代理人，保险营销员等，像你刚从学校出来的学生，会非常苦的，甚至会让你最终放弃这一个行业，因为你没有最基本的经济基础和人脉。
如果在做内勤时积累了一定的资本和了解了这个行业时，再做保险销售人员，前途也会很广。
如果确是做外勤，你最好做半年吃非常之苦的准备，做保险，新人挑战很大！我建议先做一份其他与人交往密切，但风险更小的工作，比如日用品公司销售员，工厂管理员等，有积累后再来做保险销售员最好！

中国平安保险公司一直在极力增援新的保险代理人，主要以高底薪、高佣金。同时招聘时都是以招社区资料整理员或是资料变更为名的，其实招的就是保险代理人。实际的待遇又是如何的？
问题补充：保险代理员是一份辛苦而又不受人尊重的事业，是对客户需要时间的累积才有的彼此信任，而我们早晨8：00开早会，而这一场早会要长达一个多小时，简单整理完一些准备工作，离开职场时已近十点，到了客户那里就是中午时间，而下午又要急着赶回职场开晚会，一天仅有的时间真的是不出效率的，公司还要求员工有好的出勤率，还要保单的数量，做为一个小小的代理员有时真的很难双方面做的都好，何况我们代理员都是些拖家带口的希望有灵活工作时间的人，难免有时会有孩子老人的一些问题，不能准时到达职场，可公司对员工扣的出勤简直高的惊人，一个月从几百到几千不等，这让员工如何再保险公司生存下去。不但我们没有保障，而要面临公司高额的差勤扣款。

平安代理员的佣金比例是相对其他保险公司都是低的，还要面对同业或是同一保险公司代理员的不正当利益竞争，希望我的这个文章让更多的保险代理人或是想加入中国平安的人看到，我们是中国平安最低层的人，却是贡献最大的人。
保险公司的内部对员工的大框基本都相同，只是有些佣金的比例不同，只能说保险代理员就是个保险公司最不受保障的人。
压金进到保险公司了，只有你不干的时候才能返给你，并且退这个钱还是要费一定的时间的，退肯定是能给退的。