兼职员工与公司签订劳动合同需要有些什么内容？

　　《关于非全日制用工若干问题的意见》中对兼职者的权益做了比较全面的规定。针对合同内容，规定要求：“非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 ”

　　《关于非全日制用工若干问题的意见》
　　1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
　　从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
　　3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

兼职人员不买保险是可以的,但是工伤不负责这样的条款是无效的,劳动法不承认这样的条款的.

不论兼职还是全职,工伤的话,公司都要负责的.

兼职？我怎么看你也不像兼职的。
你只要是为他工作出了事，他也必须负责任，不管你是不是兼职的。
只不过，要证明你确实是工伤，不是工作时间的就你自己的事。