额外支付一个月工资后还要经济补偿吗？

2025-03-25 15:33:57

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回答1：

那要看你们是否签订了劳动合同，若公司方无故将劳动者辞退，则属于民法上的违约，应当赔偿；但若是该劳动者因造成公司重大损失而被辞退，则无需支付该赔偿。具体情况建议咨询律师。

回答2：

额外支付一个月工资是代通知金，经济补偿金则是用人单位变更原劳动合同约定提前解除劳动合同所必须给予的补偿，两者并不重合。

回答3：

经济补偿金则是用人单位变更原劳动合同约定提前解除劳动合同所必须给予的补偿，他与额外的工资是不一样的，二者是没有关系的

回答4：

二者是不同的概念：
1、前者额外支付一个月的工资是代通知金，即给了用人单位一个选择，是提前一个月通知劳动者解除劳动合同或额外给付一个月的工资。
2、后者是经济补偿金，之所以称之为“补偿”，是因为它有一定的社会保障性质，是为了弥补因劳动合同关系终止后劳动者的生计问题，为了弥补劳动者黄金劳动时期的损失。