试用期内辞退员工，需要支付赔偿金吗？具体是多少？

试用期间，单位和职工都可以提出解除劳动合同，不需要支付赔偿。

这些事合法与不合法在于你自己的操作，你是好行政就为员工争取多一点利益。自己看着办吧！

1、你公司以“与某某岗位能力要求不符合”来辞退劳动者，劳动者可以要求依法要求公司出示该岗位具体的录用条件，若没有则公司的行为违法；
2、若该员工无故旷工两天，则要看公司的规章制度是否对旷工有具体的规定，只要该公司规章合法，就可以依照该规章对员工处理；若规定旷工的规章制度不合法，则公司辞退行为是违法的；
3、若以该员工身体差辞退，若属于劳动合同法第40条所规定的情形，则应当提前30日以书面形式通知员工，否则是违法解除。
4、要看员工与总公司签的劳动合同，还是与子公司签的劳动合同；
5、综上分析，公司若属于违法解除劳动合同，就应当支付赔偿金。具体多少要看员工的具体情况了。

1、无故旷工，精神状态不好，也可以被认为是不符合录用条件或严重违反公司规章制度，所以直接辞退也有一定的理由。如果劳动者提起仲裁，结果如何恐怕要看裁判者的判断了。当然，我觉得辞退理由写得不够准确，可能造成一定麻烦。总体来说问题不大。
如果被认为是违法的辞退，那么应当支付员工相当于2倍经济补偿的赔偿金。对方在试用期被辞退，那么用工时间应当在1~6月之间，那么按照半年的工资（实际工作时间的平均月公司）计算经济补偿，因此赔偿金总共要支付相当于一年工资的数额。
2、母子公司是两个独立的公司，虽然有控股关系，但行政上互不隶属，都具有法人资格。所以母公司的集体合同不当然适用于子公司。