劳动合同的生效和劳动关系的建立是什么关系？

　　劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系建立的时间，两者的起始时间也不一定相同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条中还规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　因此在实践中，订立书面劳动合同的时间与劳动者和用工单位建立劳动关系的时间之间的关系，有三种情况：1.建立劳动关系时同时订立书面劳动合同;2.在建立劳动关系之前，也就是开始用工前订立书面劳动合同；3.在开始用工一段时间后订立书面劳动合同。

　　在第1种情况下，订立书面劳动合同的时间与建立劳动关系的时间是相同的。在第2种情形下，劳动合同的订立时间早于建立劳动关系的时间。在第3种情况下，如果用人单位在开始用工1个月内订立书面劳动关系，尚在法律许可的时间段内。如果用人单位和劳动者订立书面劳动关系的时间晚于开始用工1个月，但是在开始用工之日起1年之内的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者劳动应得报酬2倍的工资。如果用人单位和劳动者订立书面劳动关系的时间晚于开始用工之日起1年的，用人单位不仅需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者劳动应得报酬2倍的工资，依照《劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。签订劳动合同后合同生效，但是自用工之日起才建立劳动关系。

《劳动法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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唉。。。其实中国很多法律都容易让人产生歧义
总的来说，你用工之日起就已经建立了事实劳动关系，就可以用2008年1月1日的劳动合同法走了
如果你只签了劳动和同 没开始工作 就不能算建立了事实劳动关系 就不能按《合法》算
所以尽早去工作 建立事实劳动关系是最好的。。

你跟公司在劳动合同上签字开始，劳动合同就生效了。
劳动合同条款只要不违反劳动法就有效，违反劳动法的则自动视为无效劳动条款。
还有一种可能是你们没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。
你说的劳动合同订立（成立）是什么意思？