经济补偿金的计算按劳动合同法规定计算，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。双方如果存在争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，很高兴为您解答：
如果是单位开始的，而你又没有违法公司的规章制度，那么单位辞退员工是需要支付相应的补偿金的，一般会按照一年一个月的工资进行补偿，如果不满一年超过六个月也按照一个月的工资计算，不满六个月的按照半个月计算，希望回答对您有帮助！
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