14年辞职签订了3年保密协议，只约定我的违约金，补偿金说工资包含。后因拖欠提成及未支付竞业限制补偿

1. 竞业限制最多是2年。

2. 竞业限制协议不仅要约定劳动者的责任，还必须约定用人单位的责任。只约定你的违约金，补偿金说工资包含，公司已经规避责任了，所以约定无效，不具法律效力。所以，公司不能以此条款告你。

3. 离职超过一年没有，劳动仲裁需在一年内提出。还没有超过，可以申请劳动仲裁，反申诉公司所立条款无效。既然不给你发补偿金，就不能要求你遵守协议。要你遵守协议就应该给你补偿金。

4. 找些证据证明离职后未从事该行业，这也对你有利。

附劳动合同法：

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。