主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
劳动合同备案，主要是给劳动者记录就业信息，以便于劳动者离职后，才好去劳动局办理失业证，注册失业信息。因此，把劳动合同备案到劳动局，可以保障劳动者合法权利。
只是依据之一，不是唯一依据。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024