HR必看：公司发了offer又反悔需要承担什么责任

公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。

offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。

《中华人民共和国合同法》

第十四条 要约

要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十六条 要约的生效

要约到达受要约人时生效。 采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

第十九条 要约不得撤销的情形

有下列情形之一的，要约不得撤销： 

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； 

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

扩展资料

《中华人民共和国合同法》

第二十五条 合同成立时间

承诺生效时合同成立。

第二十六条 承诺的生效

承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。 采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

第一百零七条 违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条 拒绝履行

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

1. 公司向候选人发送Offer，双方形成缔约关系；

2. 公司应与候选人针对反悔一事积极沟通；
   

3. 公司与候选人均应秉持平等、诚信原则，所以候选人需对自身面试关键信息负责，同时公司应确保解除Offer的原因有客观依据，也就是要有理有据；

4. 解除Offer对候选人造成损失的，应按照候选人原薪资水平及相对应的时间进行赔偿，以及赔偿候选人因此而发生的其他费用。