劳动合同没有到期 公司提出降薪 本人不同意，协商解除劳动合同

你们之间属于变更劳动合同所发生的纠纷。

• 劳动合同没有到期的前情况下，公司不可以降薪，要按劳动合同履行。如劳动合同约订工资数额比实发工资更低的情况下，不叫降薪。如果劳动合同约订的工资和你实际是一样的，公司则构成变更劳动合同。

  根据《劳动合同法》第35条明确规定“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位降薪属于变更劳动合同的内容。除非你同意，否则，用人单位应当承担责任。同时，根据最高人民法院的司法解释，公司给你降薪后，你继续上班且在一个月内没有提出异议的情况下，视为你同意更变劳动同合同，即同意降新。

首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果你不想再继续做或者单位要你辞职，你就要求单位补你一个月工资的代通知金，或要求单位按你在那单位的工作年限每年按一个月工资计算，支付你经济补偿金。如果你不想辞职，那你就不要同意降薪，公司不能无理降低你工资的