因用人单位的违法而致劳动合同解除,用人单位除了要根据合同约定赔偿违约金及其违约给劳动者造成的损失外,劳动者还有权享受其他经济补偿,主要包括以下两个方面：�
1�生活补助费。�
解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资。�
2�医疗补助费。�
根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。
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