首先要判断给企业规定的产量符不符合实际工作产量如果制定的产量标准过高肯定是违法的，可以去劳动局投诉或者仲裁；如果你真的没有达到社会工时规定的标准，那么这种惩罚甚至解除合同都属于合理合法的。关键点是这个工作量是否合理
