公司随意更改劳动合同是合法的吗？

公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

合同是签约双方协商一致达成的双方意思的真实表示。一旦签订，飞双方协商更改，任何一方不能单方面变更。所以，单位单方面变更合同在没有你的认可的情况下，更改合同无效。你可以要求其继续履行合同，否则其就要承担违约责任。

什么叫劳动合同，就是双方协商一致同意的合同。合同一旦签订，任何一方都无权擅自更改。否则合同无效。

劳动合同没有进行变更之前是不能随意改变的！不论是具体金额，还是奖金计算方式，用人单位都应该按合同执行，不能任意单方面变更，除非与劳动者协商一致后，进行变更劳动合同，才能，按新的劳动合同约定执行。因此，如果用人单位随意变更奖金份额或者改变计算方式，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

企业有权利修改劳动合同的条款，但是，你也有权利不签署修改后的合同。
双方协商解决吧……。
对于已经签订的合同，单方面是无法修改的。因为你手里还有一份他是改不了的。